Всем давно уже известно, что уровень жизни и заработной платы в европейских странах является одним из самых высоких. Поэтому многие молодые специалисты мечтают вырваться за границу и именно там сделать блестящую карьеру.
И конечно все понимают, чтобы как-то устроиться за границей, надо быть специалистом высокого класса, великолепно знать язык того государства, где хочешь «зацепиться». Но это, как говорится, всего лишь верхушка айсберга. А чтобы понять всю суть вопроса, необходимо заглянуть чуть глубже.
Оказывается, что, даже имея на руках подписанный контракт с иностранным работодателем, в большинстве случаев это не даёт 100% гарантии вашего трудоустройства.
Препятствием, помешающим получить билет в счастливую жизнь, может стать иммиграционное законодательство, в соответствии с которым вам могут просто-напросто не предоставить вид на жительство, право на въезд и т. д.
Дело в том, что политика по трудоустройству в европейских странах ориентирована на то, чтобы рабочие места получали сначала местные граждане.Но, если экономика испытывает нехватку специалистов в определённой области, это заставляет государство привлекать работников из-за границы.
Однако прежде чем пригласить иностранного специалиста, служба занятости тщательно проверяет, всё ли сделано для того, чтобы вакантное место получил гражданин именно этой страны.
Один из способов это проверить ─ обратиться к предприятию с требованием предоставить подтверждение, что объявление о вакансии было размещено в СМИ или интернете и по этому объявлению за определённый период времени не было ни одной подходящей кандидатуры.
Всё ещё осложняется и тем, что перед оформлением на работу работодателю требуется оформить внушительный пакет документов. А то нередко отбивает всякое желание трудоустраивать иностранных граждан.
Эти моменты трудоустройства чётко отражены в законодательстве европейских государств.
К примеру, в Германии законом «О пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев в ФРГ» определяются следующие условия, при которых даётся разрешение на пребывание:
- кандидат обладает квалифицированной профессиональной подготовкой;
- просителю предлагается конкретное рабочее место;
- Федеральное ведомство по трудовым вопросам дает разрешение на трудовую деятельность.
В Швейцарии закон «Об иностранных гражданах», вступивший в действие с 1-го января 2008 г. определяет политику привлечения иностранцев для работы в Швейцарии. Это политика получила название «модель 3-х кругов»
Согласно этой модели в первую очередь привлекаются граждане из состава стран EC. Если же не удаётся найти из состава этих стран подходящих кандидатов, то предпочтение отдаётся гражданам тех стран, которые не входят в EC, но издавна являются поставщиком рабочей силы в Швейцарию. В последнюю очередь набираются рабочие других стран.
Но не всё так уж плохо, как может показаться. Для некоторых категорий специалистов (в которых государство имеет острую необходимость) разрешение службы занятости не требуется.
В Германии в соответствии с вышеприведенным законом “О пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев в ФРГ” к таким специалистам относятся:
- ученые, обладающие особыми профессиональными знаниями;
- занимающие высокую должность преподаватели или научные
- сотрудники;
- специалисты и руководящие сотрудники с особым
- профессиональным опытом и определенным окладом, минимум вдвое превышающим верхний предел для исчисления страховых взносов в обязательное медицинское страхование (на сегодняшний день минимальный размер оклада в этом случае составляет 84.600 Евро в год).
В Швейцарии делаются исключения для часовых мастеров, работников в области медицинского диагностирования, работников инженерных специальностей. Хотя и здесь есть свои нюансы.
Поэтому если вы всерьёз задумались о трудоустройстве в другом государстве, вам прежде всего необходимо досконально изучить миграционное законодательство и ознакомиться со всеми нюансами получения разреншения на работу.